Временный рынок труда достигнет 930,7 млрд. долларов США к 2032 году среднегодовой темп роста 6.3%. Отчет DataHorizzon Research

Форт Коллинз, Колорадо, 28 сентября 2023 года (GLOBE NEWSWIRE) - Компания DataHorizzon Research опубликовала отчет под названием "Размер, рост, доля рынка временного труда, статистический отчет по типу труда (неквалифицированный, квалифицированный, профессиональный), по отраслям (FMCG, BFSI, IT, строительство), по контракту (фиксированный, временный), по региону и прогнозам по сегментам, 2023-2032 гг."

Согласно отчету DataHorizzon Research, размер рынка временного труда в 2022 году составил 511,7 миллиарда долларов США и ожидается, что к 2032 году он достигнет 930,7 миллиарда долларов США с CAGR 6,3%.

Временное трудоустройство - это когда работников нанимают на определенный период в соответствии с требованиями компании. Это может быть проектная работа, работа по заданию или сезонные контракты. Например, временное трудоустройство охватывает пиковые праздничные сезоны, службы доставки используют временный труд для выполнения заказов, а клерки, работающие в сфере недвижимости, могут быть полезными в пиковые сезоны. Кроме того, проектная работа на краткосрочной основе включает найм страховых брокеров и сотрудников розничных магазинов. Временные работники могут помочь покрыть сезонные колебания в потребностях в рабочей силе, такие как повышенный спрос на товары или услуги.

Это помогает сохранить персонал, который обычно называют заменителями, и помогает в случае, когда постоянные сотрудники недоступны по разным причинам. Это выгодно для организаций, предлагающих удаленную работу, таких как агентства по подбору персонала и рекрутинга для различных компаний, работающих по контрактной основе. Временный труд также сокращает время, затрачиваемое на процесс найма, помогает организации сэкономить затраты на найм и имеет преимущества, такие как страхование и годовые бонусы. Рынок временного труда приносит преимущества работодателям, обеспечивая им наиболее подходящий персонал для работы. Срок работы персонала зависит от выполненных ожиданий. Люди ищут удаленную работу, потому что многие компании работают за пределами своей родной страны, в основном для сокращения затрат с временной и контрактной работой для людей из других демографических групп.