Почему работа в Швеции привлекательна для мигрантов?

Преимущества работы в Швеции для мигрантов

Работа в Швеции открывает перед мигрантами множество возможностей, включая защиту прав на законодательном уровне и доступ к социальной безопасности. Взаимодействие между работодателями и профсоюзами в этой стране достигло значительного уровня, что положительно сказывается на стабильности выплат и защите прав трудящихся, вне зависимости от их пола, религиозной принадлежности или этнической группы.

Хоть разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами все еще существует, ситуация улучшается, и по последним данным, Швеция демонстрирует ощутимые успехи в направлении достижения гендерного равенства.

Востребованность мигрантов на рынке труда

Однако возникает важный вопрос: насколько востребованы иностранцы на шведском рынке труда? Статистические данные на начало 2019 года указывают на продолжающийся рост числа мигрантов, процветающих на шведской земле. Уровень безработицы среди этой группы населения снижается, и к середине 2020 года количество активных соискателей, прибывших из-за границы, возросло на 50% по сравнению с тем же периодом предыдущего года.

Факторы, способствующие притоку иностранных специалистов

На шведском рынке труда есть несколько факторов, способствующих увеличению числа иностранных специалистов:

• Несмотря на высокоразвенную экономику, многие компании в Швеции сталкиваются с нехваткой квалифицированного персонала.
• В преддверии учебного года 2019-2020 в стране наблюдался кризис в нехватке педагогов.
• За месяц до начала учебного года на платформах для поиска работы был зафиксирован рекордный объем предложений временной занятости.
• Инженеры и другие технические специалисты могут рассчитывать на быстрое рассмотрение своих заявок – данный процесс сократился до 10 дней вместо прежних 18 месяцев.

Изменения в законодательстве и работа иностранных мигрантов

С 2008 года законы, касающиеся трудоустройства для мигрантов, не входящих в ЕС, были значительно упрощены. Это способствовало увеличению числа рабочей миграции в стране, несмотря на то, что значительная часть приезжих выбирает Швецию для обучения.

Процесс получения гражданства для иностранцев

Тем не менее, процесс получения гражданства для иностранных граждан может затянуться. В настоящее время средний срок работы над заявками на получение гражданства составляет примерно два с половиной года. Если мигранту будет отказано в постоянном месте жительства, ему придется ждать следующей возможности трудоустройства в Швеции до семи лет.

Востребованные профессии в Швеции

Каждый год власти страны обновляют перечень наиболее востребованных профессий. В 2020 году в список дефицитных специальностей вошли:

• строители;
• медики;
• инженеры;
• специалисты в области информационных технологий;
• научные исследователи;
• работники сферы общественного питания;
• социальные работники;
• сотрудники лесного хозяйства.

Таким образом, шведский рынок труда продолжает быть открытым для мигрантов, предоставляя им множество возможностей для реализации профессионального потенциала и интеграции в общество.

Подтверждение диплома для работы в Швеции

Чтобы выяснить, нужно ли подтверждать ваш диплом для работы в Швеции, вы можете посетить специализированный ресурс work in sweden. Этот сайт предлагает обширные сведения, касающиеся трудовой деятельности и жизни в этой привлекательной стране. Там вы сможете ознакомиться с процессом получения рабочего разрешения, вариантами поиска вакансий, а также правилами регистрации в налоговых органах. Дополнительно вы найдете информацию о различных аспектах жизни в Швеции. На сайте шведского совета по высшему образованию также представлен перечень профессий, которые находятся под регулированием, и все требования к ним.

Языковые навыки

Что касается языковых навыков, то требования могут различаться в зависимости от выбранной сферы. Например, для специалистов в области информационных технологий или сезонных работников достаточным будет знание английского языка. Однако для более комфортной жизни в Швеции знание шведского языка очень желательно и открывает множество возможностей для успешного трудоустройства. В некоторых профессиях, таких как медицина, обучение и юридическая деятельность, необходимо сдать экзамен по знанию шведского языка для подтверждения своей квалификации.

Изучение шведского языка

Если вас интересует изучение основ шведского языка, русская редакция Шведского радио разработала бесплатный аудиокурс, состоящий из 12 уроков, более трех десятилетий назад. Данный курс со временем обновлялся, и теперь позволяет быстро и эффективно освоить базовые языковые навыки.

Получение разрешения на работу

Процесс получения разрешения на работу является ключевым этапом для всех, кто планирует трудоустроиться в Швеции. Этот документ выступает основой для получения вида на жительство, который, как правило, выдается спустя примерно три месяца после прибытия в страну. Примерно половина всех выданных разрешений (около 50%) принадлежит специалистам с высшим образованием, среди которых выделяются инженеры и IT-специалисты. Примерно 15-20% разрешений получают люди со средним специальным образованием, в то время как оставшиеся получают менее квалифицированные рабочие.

Переезд семьи

Важно отметить, что после оформления вида на жительство у вас появляется возможность организовать переезд вашей семьи. Ей будут выданы виды на жительство сразу же, что позволит вашим близким учиться, работать, открывать собственное дело и получать социальные выплаты в Швеции. Высококвалифицированные специалисты могут также рассмотреть вариант получения голубой карты, которая предоставляет дополнительные возможности для работы в стране. Дополнительную информацию о голубой карте можно узнать в нашем специализированном материале.

Поиск работы в Швеции

Для поиска работы в Швеции полезно использовать различные ресурсы, посвященные иммиграции и трудоустройству. Например, иммиграционная служба и портал EURES предлагают массу информации о имеющихся вакансиях. Кроме того, служба занятости предоставляет доступ к обширной базе вакансий, а также дает рекомендации по поиску работы, оформлению разрешений и созданию резюме. На сайте также имеются объявления о вакансиях, размещенные как на шведском, так и на английском языках.

Заключение

Для владельцев постоянного места жительства предусмотрены ресурсы с полезной информацией на русском языке, что значительно облегчает процесс адаптации в новой стране.

Шведская таможенная служба

Шведская таможенная служба, известная под названием Туллверкет, представляет собой ключевой элемент в системе контроля торговли и соблюдения правил импорта и экспорта товаров на территории Швеции. Важность обеспечения трудовой безопасности не может быть недооценена в условиях рабочих процессов, поэтому предоставляются рекомендации, которые помогают создать безопасные условия труда на предприятиях. Шведское агентство, занимающееся инспекцией условий работы, активно поддерживает такие инициативы, способствуя соблюдению установленных норм.

Поиск вакансий в Швеции

Поиск рабочих мест в Швеции можно эффективно осуществлять с помощью множества онлайн-платформ. К числу наиболее востребованных сайтов, где можно найти вакансии, относятся:

• jobbsafari
• stepstone
• monster
• metro jobb
• blocket jobb

Эти платформы предлагают разнообразные предложения по трудоустройству в различных отраслях экономики. Кроме того, существуют и русскоязычные ресурсы, такие как:

• hh
• eurabota
• форум svenska palmen

На этих сайтах можно обнаружить актуальные вакансии для русскоязычных кандидатов.

Специализированные ресурсы

Если вы являетесь специалистом в определенной области, можно воспользоваться специализированными сервисами поиска труда. Например:

• careerbuilder — для инженеров и строителей
• idg jobb — для специалистов в области IT
• medrek и lakar jobb — для вакансий в здравоохранении

Помощь рекрутеров

Если вам удобнее доверить поиск работы профессионалам, в этом могут помочь различные международные и шведские рекрутинговые компании, такие как:

• world staff
• ilc

Кроме того, шведские издания, такие как:

• dagens nyheter
• svenska dagbladet

регулярно публикуют объявления о вакансиях. Напрямую обратиться к интересующим вас работодателям — также эффективная стратегия. На портале eniro можно легко найти контактную информацию многих шведских компаний различных секторов. Не забудьте подготовить качественное резюме и сопроводительное письмо, когда будете отправлять заявки в интересующие вас организации.

Стажировки

Стажировка представляет собой замечательную возможность для новых мигрантов адаптироваться к жизни в Швеции, получая ценный опыт работы и знакомясь с местным рынком труда. Программы стажировок могут быть доступны как в университетах, так и в крупных компаниях. Все необходимые сведения о стажировках и условиях участия можно найти на платформах, таких как:

• the swedish program
• iagora

Программа au-pair

Программа au-pair – это еще одна возможность для людей в возрасте от 18 до 30 лет. Участвуя в этой программе, вы будете жить в шведской семье, помогая в домашних делах и заботясь о детях в течение года. Взамен вам предоставят жилье и питание, оплатят языковые курсы, а также будут выплачивать ежемесячную сумму в размере €350. Стоимость участия в программе составляет €650, однако этот опыт общения на языке и погружение в шведскую жизнь будут неоценимыми.

Разрешение на работу для граждан стран, не входящих в ЕС

Немаловажно помнить, что для граждан стран, не входящих в Европейский Союз, требуется получение разрешения на работу в Швеции. Для этого необходимо иметь конкретное предложение от работодателя, который в свою очередь обязан выполнить определенные условия, включая размещение информации о вакансии на портале EURES за 10 дней до старта процесса привлечения иностранного работника.

Чтобы создать подходящие условия труда и установить уровень зарплаты, работодателю следует учитывать профессиональные стандарты, действующие в данной области, а также требования, оговоренные в коллективных договорах.

После того как рабочие условия будут согласованы и обсуждены с кандидатом, работодатель отправляет заявку в профсоюз. В случае одобрения профсоюзом, необходимо подготовить официальное предложение о работе (ett arbetserbjudande) и, если есть желание, сопроводительное письмо, в котором будет разъяснено, почему этот кандидат важен для компании.

Затем, соискатель, собрав все необходимые документы, обращается в консульство Швеции; это можно сделать как личным визитом, так и через сайт миграционного агентства для подачи заявки онлайн. После получения разрешения на трудоустройство можно переходить к процессу оформления визы. Ожидание может затянуться от одного до трех месяцев, хотя в некоторых случаях необходимость ждать может увеличиться до пяти месяцев.

Документы для получения разрешения на работу

Для получения разрешения на трудоустройство в Швеции applicant должен представить несколько ключевых документов. Прежде всего, это официальная заявка или анкета.

Для того чтобы правильно оформить документы для работы в Швеции, вам потребуется ряд ключевых документов. Начнем с того, что вам необходимо будет заполнить специальную анкету, предоставить две цветные фотографии, а также получить квитанцию об уплате консульского сбора, который колеблется в диапазоне от 35 до 60 евро. Стоит отметить, что для несовершеннолетних детей (до 18 лет) этот сбор не взимается. В числе обязательных документов также фигурирует заграничный паспорт с копиями всех его страниц, медицинская страховка и доказательства вашей финансовой состоятельности, размер которой должен составлять не менее 44 евро в день. В качестве альтернативы вы можете предоставить гарантийное письмо от вашего работодателя. Для большинства сезонных работников оформить разрешение на работу не нужно.

Долгосрочная работа и вид на жительство

Если же ваши планы предполагают длительное пребывание, то есть более 90 дней, то вам следует обратиться за получением вида на жительство (uppehållstillståndskort). Эта карта может действовать на срок до двух лет, и процесс ее получения требует больше документов, чем для краткосрочных разрешений. В дополнение к анкете вам потребуются паспорт, фотографии, медицинская страховка, гарантийное письмо от работодателя, а также действующее разрешение на трудоустройство. Консульский сбор для долгосрочных разрешений составляет примерно 190 евро.

Переезд с семьей

Если вы планируете переезд с семьей, вам нужно будет собрать информацию о каждом ее члене, включая копии паспортов, свидетельства о браке и рождения детей, а также оплатить дополнительный консульский сбор:

• 95 евро для взрослых
• 46 евро для каждого ребёнка младше 18 лет

Обработка вашего заявления может занять от одного до трех месяцев. Следует упомянуть, что вид на жительство можно продлить, а по истечении четырех лет вы сможете начать процедуру оформления постоянного места жительства (ПМЖ). Спустя еще год вы сможете подать заявку на гражданство Швеции.

Регистрация в Швеции

По прибытию в Швецию вам необходимо зарегистрироваться в налоговом управлении (Skatteverket) и в Управлении социального страхования (Försäkringskassan). Также важно открыть счет в банке для получения зарплаты. В налоговой службе вам выдадут идентификационный номер (personnummer) и удостоверение личности. Эти документы предоставляют вам доступ ко всем социальным гарантиям, доступным местным жителям, включая оплачиваемые отпуска по болезни и по уходу за детьми.

Правила для членов семьи

Важно помнить, что если ваше разрешение на работу действует более шести месяцев, члены вашей семьи имеют право на получение аналогичного документа, который позволит им находиться в стране. В случае потери рабочей позиции у вас будет три месяца для поиска новой работы.

Особенности труда в Швеции

Теперь давайте рассмотрим некоторые особенности работы в Швеции:

• Рабочее время. Законодательство о рабочем времени (arbetstidslagen) распространяется как на местных граждан, так и на иностранных работников. Согласно этому закону, рабочий день составляет 8 часов, при этом минимальный период отдыха между сменами не может быть менее 11 часов. Ночной период отдыха начинается с 00:00 до 5:00, а общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов.
• Нелегальная работа. Нелегальная работа, хотя и имеет место, является редкостью в стране, так как шведы в большинстве своем не одобряют подобные практики. Работая нелегально, вы столкнетесь с проблемами: у вас не будет возможности арендовать жилье или получать кредиты. Кроме того, лишитесь возможности получить поддержку профсоюзов и накапливать трудовой стаж, который является важным для вашей будущей карьеры.

Легальность трудовой деятельности

Если будет установлено, что человек выполняет свою трудовую деятельность без официального оформления, ему придётся заплатить все налоги, которые он должен был уплатить за весь период работы, а также оштрафовать на 40% от общей суммы. В будущем, найти легальное трудоустройство в этой стране станет крайне сложно.

Чтобы убедиться в легальности своего статуса на рынке труда, каждый желающий может воспользоваться специальным сервисом на сайте налогового ведомства, где нужно ввести свой идентификационный номер и узнать актуальную информацию о своей ситуации.

Социальные гарантии в Швеции

Социальные гарантии в Швеции составляют значимую часть трудовых взаимоотношений. Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет как минимум 25 дней. Большинство шведов предпочитают использовать свои отпускные дни в летние месяцы, что, как следствие, приводит к заметному уменьшению интенсивности бизнес-операций в июне и июле.

Период, в течение которого родители могут находиться в отпуске по уходу за ребенком, достигает 480 дней. Если оба родителя решат поделить этот срок пополам, то правительство предоставляет финансовые дотации, что содействует равенству полов.

Временная нетрудоспособность и пенсионное обеспечение

Если работник временно не в состоянии выполнять свои обязанности, он имеет право на получение 80% своей заработной платы. Относительно выхода на пенсию, в Швеции нет жестко установленных правил; как правило, работающие люди уходят на отдых в возрасте 65 лет, однако они могут сделать это и в более молодом возрасте или позже.

Размер пенсии основывается на продолжительности трудового стажа, и даже минимальный стаж в течение одного года дает право на получение пенсионных выплат.

Страхование от безработицы

Работодатели, а также работники могут вступать в систему страхования от безработицы, известную как a-kassa. Если работник утратит свое рабочее место, он может получать до 80% своей зарплаты в течение 200 дней. После истечения данного периода, если человек не трудоустроится (это его обязанность, включая регистрацию в службе занятости), пособие снизится до 70% на следующие 100 дней.

Ответственность работодателя

Обязанность обеспечить безопасность труда ложится на плечи работодателя. Он не имеет права уволить работника без уважительной причины, а сроки уведомления о прекращении трудового договора регулируются действующим законодательством.

Востребованные профессии

Говоря о востребованных профессиях, в 2019 году на шведском рынке труда сложилась высокая потребность в специалистах в различных областях. В этом перечне оказались:

• Работники информационных технологий
• Специалисты строительной сферы, включая инженеров и узких специалистов (кровельщики, монтажники, электрики, маляры)
• Медицинские работники (врачи, медсестры, особенно в психиатрии)
• Профессии в области общественного питания (повара и кондитеры)
• Педагоги, особенно для начальных и детских классов
• Работники сельского хозяйства для сбора урожая и работы на фермах (от низкоквалифицированного труда до агрономов и зоотехников)
• Специалисты в транспорте (водители, механики, крановщики)
• Социальные работники для работы с трудными подростками, инвалидами, пожилыми людьми и сиротами
• Низкоквалифицированные рабочие специальности (упаковщики, разнорабочие, грузчики)

Заключение

Заключая нашу дискуссию о возможностях труда и жизни в Швеции, хочу подчеркнуть, что эта страна действительно предоставляет значительные преимущества для мигрантов. Я отметил, что социальная и правовая безопасность, обеспеченная взаимодействием профсоюзов и работодателей, делает рабочий процесс предсказуемым и комфортным. Такие аспекты, как уменьшение разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами и успешная борьба с дискриминацией, создают более равные условия для всех, кто выбирает путь трудовой иммиграции.

С ростом числа иностранцев, стремящихся начать карьеру в Швеции, можно увидеть, что рынок труда открыт и готов к новым талантам. Уверенность в том, что шведские компании продолжают нуждаться в квалифицированных профессионалах, предоставляя перспективы для:

• учителей,
• технических специалистов,
• и многих других.

Однако важно не забывать о необходимых шагов и процедурах, таких как подтверждение диплома и владение шведским языком, которые могут стать ключевыми моментами на пути к успеху.

Процесс получения гражданства

При этом не следует терять из виду, что процесс получения гражданства и постоянного вида на жительство может быть длительным и сложным. Важно быть готовым к этому и тщательно планировать свой путь, чтобы избежать разочарований. Несмотря на возможные трудности, Швеция все же остается одной из самых привлекательных стран для миграции благодаря своему высокому уровню жизни и заботе о равноправии.

Выводы

В конце концов, Швеция предлагает уникальные возможности для всех, кто хочет работать и развиваться. С постоянным обновлением списка дефицитных профессий и активной поддержкой трудовых мигрантов, не стоит упускать шанс стать частью этого прогрессивного общества. Я надеюсь, что предоставленная информация окажется полезной для вас и поможет вам сделать осознанный выбор в пользу работы и жизни в Швеции. Главное — следовать своим целям и не бояться новых вызовов, так как они могут открыть перед вами новые горизонты.