Управление карьерой приобретения в четвёртом секторе

Вы знали, что помимо военных ведомств, существует более 30 агентств обороны и полевых структур? От гражданских лиц, осматривающих товары на производственной линии на заводе, до тех, кто занимается передовыми исследованиями, необходимыми для поддержания технологического преимущества в военном департаменте, эти агентства осуществляют функции, критически важные для военных сервисов. Они обычно называются "четвертым сектором".

Кто входит в четвертый сектор? К агентствам четвертого сектора относятся все организационные структуры в ведомстве обороны, которые не являются военной ветвью или командующим составом. От военно-медицинского обслуживания до логистической поддержки агентства четвертого сектора предоставляют функции по приобретению для всего ведомства обороны. Процесс приобретения включает закупку оружия, систем и других материальных ценностей или услуг для удовлетворения потребностей ведомства обороны и поддержки военных миссий.

Личный состав в составе четвертого сектора является неотъемлемым фактором успеха миссии. Свою роль в развитии карьеры более 28 000 гражданских сотрудников занимается офис Директора по развитию карьеры приобретения.

Что делает Директорат по развитию карьеры агентств четвертого сектора? Директорат по развитию карьеры агентств четвертого сектора отвечает за надзор и проведение статутного обучения, профессиональной аккредитации, непрерывного обучения и карьерного развития членов команды приобретения по около 14 областям деятельности. Сюда входят все аудиторы Министерства обороны США и большое количество сотрудников, работающих в производстве, контроле качества и производстве, а также в сфере закупок.

Закон об улучшении трудового потенциала в области приобретений американских войск: что это такое? Помните разговоры о приобретениях в 1980-х годах? О 600-долларовом молотке? А о 1000-долларовом сиденье для унитаза? Чтобы противостоять негативной публичности в отношении приобретений, Конгресс в 1990 году принял Закон об улучшении трудового потенциала в области приобретений с целью улучшения результатов приобретений. В соответствии с законом DAWIA, Министерство обороны было обязано создать требования к образованию, обучению и опыту для каждой позиции в сфере приобретений с целью профессионализации трудового коллектива и разумного использования налоговых средств.

Что такое Фонд развития трудового потенциала в области приобретений? С учетом все более сложных закупок систем вооружений и сокращения численности персонала государственных организаций был создан Фонд развития трудового потенциала в области приобретения с целью увеличения численности и повышения квалификации персонала в сфере приобретений. Этот фонд является важным фактором, помогающим создать высококвалифицированный и гибкий кадровый состав в сфере приобретений.

Как 4th Estate DACM поддерживает персонал

Офис Директора по развитию профессии предоставляет гражданским специалистам в области приобретений возможности развития через свою Портфели Лидерства и Управления Талантами. Эти курсы направлены на развитие функциональных, технических и мягких навыков, необходимых для успеха на рабочем месте. Участники часто отмечают, что эти программы готовят их к руководству и помогают им справиться с будущими вызовами.

Служба в составе вооруженных сил – не единственный способ служить в Министерстве обороны США – тысячи граждан прямо поддерживают боевые действия. Министерство обороны вершит значительный прогресс в укреплении возможностей его персонала и поощрении профессионализма в области приобретений согласно Национальной стратегии обороны. Офис 4th Estate DACM продолжает работать в этом направлении.

Давайте рассмотрим, как 4th Estate DACM использует свои стратегические ресурсы для поддержки мотивированного, разнообразного и высококвалифицированного гражданского персонала:

В финансовом году 2017 года он предоставил квоты и финансирование поездок для обучения в Университете приобретений обороны сотрудникам области приобретения четвертого сектора, что привело к:

• 9,784 выпускников Университета приобретений обороны
• 82 курса, для которых налогоплательщику не потребовалось финансировать командировочные расходы
• Обеспечение поездок на обучение в наиболее экономически выгодном месте

Развитие лидеров, имеющих компетенции в принятии решений на национальном уровне, требует эффективного управления талантами. Портфель Лидерства и Управления Талантами, предлагаемый офисом 4th Estate DACM, соответствует целям Министерства обороны по обучению кадров в сфере приобретений с минимальными затратами. Более 1 250 человек прошли хотя бы один из предлагаемых курсов, и результаты обширных опросов показали позитивное влияние на их поведение и применение полученных знаний на рабочем месте.

Офис 4th Estate DACM постоянно ищет новые практики, но также является инициатором совместного решения. В качестве представителя контрактного офицера по новому контракту программа "Acquisition Leadership Challenge" команда 4th Estate объединила ресурсы и партнерство с армией и ВВС. По сравнению с предыдущим контрактом, новый контракт дает значительную экономию для правительства.

Модернизация ключевых возможностей включает не только оборудование, но и изменения в способе организации нашего коллектива. Система управления персоналом приобретений обороны является инновационной системой управления персоналом. С учетом отзывов пользователей, выявленных в ходе встреч с заинтересованными сторонами, были созданы несколько модулей, обеспечивающих упрощенный процесс управления карьерой в сфере приобретений.

В заключение

Агентства и полевые структуры четвертого сектора постоянно оценивают свой персонал в рамках подготовки к укреплению координации и преодолению вызовов. Развитие первоклассного персонала в сфере приобретений является фундаментом для достижения и поддержания превосходства в приобретениях, который продолжает являться основной целью офиса 4th Estate DACM. Для получения дополнительной информации о приобретении в рамках четвертого сектора ознакомьтесь с многочисленными ресурсами, представленными по ссылкам выше.