Насколько важно присутствие мигрантов в Нидерландах?

Востребованность специалистов в Нидерландах

Вопрос о том, насколько востребованы специалисты в Нидерландах, продолжает оставаться на повестке дня. На июнь 2020 года уровень безработицы в стране зафиксировался на отметке 4,3%. Хотя в последние месяцы наблюдается небольшой рост этого показателя, обусловленный негативными последствиями пандемии COVID-19, он все еще значительно ниже, чем средний по Европейскому Союзу.

Экономическая активность в Нидерландах сохраняется на высоком уровне и составляет 70,2%. Например, в первом квартале 2020 года на платформах для поиска работы было заявлено о наличии 222 тысяч открытых вакансий.

Мультикультурное общество

Важно отметить, что Нидерланды являются мультикультурным обществом, где свыше 20% граждан составляют иммигранты. Согласно последним статистическим данным, на территории страны проживает более 25 тысяч человек, приехавших из постсоветских республик, среди которых около 16 тысяч - это россияне и украинцы.

Замечательно, что почти 70% работающего населения заняты в сферах услуг, тогда как 25% трудятся в промышленности.

Глобальные рейтинги

В рамках различных глобальных рейтингов Нидерланды также занимают высокие позиции. Например, столица страны, Амстердам, включена в список 15 лучших городов для фрилансеров, в то время как вся страна находится в топ-10 стран с самым быстрым интернет-соединением.

Нидерланды могут гордиться следующими достижениями:

• Четвёртое место по конкурентоспособности своей экономики;
• Восьмое место по уровню коррупции.

Качество жизни

Качество жизни в Нидерландах также уверенно удерживается на высоком уровне: три города страны входят в десятку лучших для проживания. Амстердам, в частности, удостоен титула одного из самых зелёных городов мира.

Кроме того, страна присутствует в первой пятёрке среди государств с лучшими условиями для воспитания детей и по уровню счастья, согласно международным исследованиям.

Получение вида на жительство

Теперь давайте рассмотрим процесс получения вида на жительство в Нидерландах. Он в целом соответствует европейским стандартам. Право на получение ВНЖ предоставляется нескольким категориям лиц:

• супругам граждан Нидерландов,
• работникам, которые официально трудятся на территории страны,
• студентам,
• предпринимателям и инвесторам.

Также этот статус могут получить беженцы. Временный вид на жительство выдается на один год с возможностью продления, а процесс его получения может занять около трёх месяцев. По истечении пяти лет законного проживания в Нидерландах возможно подать заявку на получение гражданства.

Для этого требуется:

• пройти тест на социальную интеграцию,
• продемонстрировать отсутствие судимостей,
• подтвердить наличие минимального дохода в размере €1,5 тысячи в месяц.

Поиск работы для иностранцев

Если вас интересует, как иностранцу найти работу в Нидерландах, первым делом стоит навестить официальный сайт службы занятости, где вы сможете не только ознакомиться с актуальными вакансиями, но и получить массу полезной информации о трудоустройстве и особенностях работы в этой стране.

Введение

В этой статье мы рассмотрим разнообразные ресурсы, которые помогут найти работу за пределами родной страны, в частности, в Нидерландах. Мы обсудим ключевые интернет-платформы и сайты на английском и нидерландском языках, среди которых EURES, A3ZUNA, Nationale Vacaturebank, Undutchables, Careerjet, Randstad и Monsterboard.

Местные источники информации

Значимый источник информации также представляют местные печатные издания, такие как De Telegraaf, NRC и De Volkskrant. Не стоит забывать и о стажировках, подробности которых можно узнать на портале Nuffic и через его представительства в России.

Специальные ресурсы для русскоязычных

Для русскоязычных соискателей существуют специализированные платформы, такие как:

• Работа за границей
• eurabota
• talayboard24.ru
• flagma

В социальных сетях активно создаются группы, где пользователи обсуждают вакансии в Нидерландах, как бесплатные, так и платные. Тематики этих сообществ варьируются от трудоустройства до досуга и предпринимательства в этой стране.

Требования к потенциальным работникам

Ключевым моментом является понимание требований, предъявляемых к потенциальным иностранным работникам. Хотя знание нидерландского языка может не быть обязательным, отличные навыки английского языка становятся необходимостью.

Для некоторых профессий, таких как:

• Продажа
• Работа в ресторанах
• Медицина
• Преподавание в высших учебных заведениях
• Инженерные специальности
• Юридическая деятельность

Знание нидерландского становится важным аспектом. Тем не менее, в области программирования или на частных предприятиях, ориентирующихся на международный рынок, достаточно будет знания английского.

Индивидуальные требования для мигрантов

Что касается индивидуальных требований для мигрантов, следует отметить, что местные работодатели, как правило, менее склонны принимать на работу людей из Африки или стран Ближнего Востока. Кроме того, кандидаты не должны иметь серьезных заболеваний или криминальных записей. Наличие профильного образования и рабочего опыта, соответствующего заявленной должности, является важным бонусом.

Документы и их перевод

Все документы, подтверждающие вашу квалификацию и образование, необходимо перевести на английский, нидерландский, немецкий или французский языки и нотариально заверить. Процесс признания иностранных дипломов осуществляется организациями, такими как Nuffic, Neso и Informatie Beheer.

Типы контрактов

В большинстве случаев компании предлагают временные контракты, которые могут длиться от 6 до 12 месяцев. Когда сотрудник отработает три временных контракта, работодателю необходимо принять решение о дальнейшем сотрудничестве:

• Продолжать ли отношения
• Прекращать сотрудничество

Постоянный контракт является целью большинства экспатов, так как он предоставляет стабильность в трудовых отношениях и возможность получить ипотечный кредит.

Процедура получения разрешения на работу

Также важно упомянуть о процессе оформления разрешения на работу и необходимых визах для официального трудоустройства. Этот процесс включает несколько этапов:

• Находится подходящая вакансия
• Успешное прохождение собеседования
• Подписание трудового договора
• Получение разрешения на работу
• Открытие рабочей визы
• Оформление вида на жительство в Нидерландах

Учитывая все указанные моменты, потенциальным работникам необходимо быть готовыми к тщательной подготовке и вниманию к деталям, чтобы обеспечить свою успешную интеграцию на новом рынке труда.

Владение английским языком

В Нидерландах примерно 90% людей владеют английским языком. Это обстоятельство упрощает взаимодействие с потенциальными работодателями и создает уверенность в том, что можно обойтись без использования голландского языка. Тем не менее, рекомендуется максимально продемонстрировать свои профессиональные навыки и знания, так как требования работодателей в этой стране могут быть высокими.

Процесс нострификации диплома

Нострификация диплома представляет собой один из самых длительных и затратных процессов, который может занять порядка года. В этом процессе может потребоваться сумма в районе €4–5 тысяч. Однако стоит отметить, что этот шаг необходимо совершить всего один раз. Получив нострифицированный диплом, если у вас возникнет желание сменить рабочее место или переехать в другую страну, например, в государства ЕС, США или Канаду, вам не потребуется повторно легализовать свой диплом. Для того чтобы узнать о соответствии вашего диплома нидерландским стандартам, можно воспользоваться специализированными ресурсами.

Получение рабочей визы

Если вы планируете получить рабочую визу, необходимо обратиться в консульство Нидерландов или в визовые центры, такие как VFS Global, находясь в своей стране. Основной пакет бумаг включает в себя стандартные документы:

• действующий заграничный паспорт,
• две фотографии,
• страховку на сумму не менее €30 000,
• заполненную анкету,
• документы, подтверждающие ваше образование,
• доказательства вашей финансовой состоятельности.

Кроме того, необходим рабочий контракт с будущим работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и уровень заработной платы, а также разрешение на трудовую деятельность.

Сложности получения визы

Важно понимать, что процесс получения рабочей визы в Нидерланды может оказаться непростым, так как власти обычно предпочитают нанимать мигрантов с гражданствами стран ЕС. Обработка вашей заявки может занять от двух недель, а стоимость процедуры составит €861. Рабочая виза выдается на тот же срок, что и разрешение на работу. Если вам необходимо продлить визу, вам нужно будет обратиться в миграционный отдел местного полицейского управления с соответствующим заявлением. Причинами для продления могут быть:

• обновление контракта с имеющимся работодателем,
• подписание нового трудового соглашения.

Процесс может занять около десяти дней, а стоимость административной процедуры составит €380.

Разрешение на работу

Что касается разрешения на работу, то его оформление полностью возложено на работодателя. Для получения такого документа необходимо наличие трудового договора, который должен быть заверен Министерством труда Нидерландов. Этот процесс возможен только в том случае, если в течение как минимум шести недель не удалось найти подходящих кандидатов среди местных жителей или граждан из других стран ЕС. Работодатель обязан направить в министерство документы, подтверждающие:

• регистрацию своего бизнеса,
• публикации о наличии вакансии,
• доказательства попыток рекрутинга местных жителей и обоснования отказа.

После получения подтверждения контракта работодатель отправляет заявление в иммиграционную службу, и его рассмотрение может занять до трех месяцев.

Разрешения на трудовую деятельность в Нидерландах

Разрешения на трудовую деятельность в Нидерландах делятся на три категории: первое – это краткосрочное разрешение, которое выдается на срок не превышающий 24 недель. Обычно его получают сезонные работники и специалисты, чьи контракты соответствуют этому сроку. Для таких разрешений существует возможность продления на срок до трех лет, а затем – на пять.

Второй тип разрешения – временное, которое действует до одного года и предназначено для работников с годовыми контрактами, однако его продление невозможно, и необходимо получать новое разрешение. Наконец, долгосрочное разрешение предоставляется на три года для высококвалифицированных специалистов и востребованных на рынке труда профессионалов.

Пенсионные особенности Нидерландов

Нидерланды заслуженно занимают одно из ведущих мест среди европейских государств, популярных для выхода на пенсию. Чтобы получить полное пенсионное обеспечение, необходимо на протяжении пяти десятилетий перед выходом на пенсию проживать или работать на территории этой страны.

Даже если у вас было всего одно трудовое место в Нидерландах, вы всё равно сможете рассчитывать на получение частичной пенсии. Размер этой пенсии зависит от статуса вашей семьи:

• Одинокие пенсионеры, которые имеют право на полное обеспечение, получают 70% от минимального уровня заработка;
• Семейные пенсионеры получат лишь 50%.

Кроме того, предусмотрены различные надбавки, компенсации и пособия. Также стоит обратить внимание на пенсионные программы и льготы в других европейских странах, таких как Испания, Италия, Франция, Швейцария, Греция, Германия, Швеция, Норвегия, Эстония, Польша, Чехия и Великобритания.

Рынок труда в Нидерландах

На рынке труда Нидерландов насчитывается приблизительно 10,5 миллиона рабочих мест. Местные работодатели постоянно сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов. Особенно остро стоит проблема нехватки работников в отрасли строительства, в то время как наименее востребованы кадры в государственном управлении. Нехватка труда также наблюдается в производственных секторах и в сельском хозяйстве.

Востребованные профессии

Среди наиболее востребованных профессий в Нидерландах в 2020 году выделяются:

• медицинские работники;
• врачи;
• инженеры, особенно в химической и машиностроительной отраслях;
• программисты;
• строители;
• логисты;
• дизайнеры;
• работники сельского хозяйства;
• педагоги;
• финансисты.

Существуют и сезонные вакансии, для которых можно получить рабочую визу сроком до 24 недель. Процесс оформления документов для таких работников значительно упрощен и осуществляется быстрее по сравнению с другими категориями.

Основная ответственность за сбор всех необходимых документов лежит на работодателе, однако стоит отметить, что с данной визой сменить место работы невозможно. Потенциальным сезонным работникам требуется только действующий заграничный паспорт и согласие на прохождение тестирования на туберкулез по прибытии. Работодатель обязан предоставить трудовой контракт, где будет указано, что зарплата не будет ниже минимального уровня.

Все расходы на получение разрешения также несет работодатель.

Жизнь в Нидерландах

Если вас интересует детальная информация о сезонной работе в Нидерландах, открытых вакансиях и необходимых документах, рекомендую обращаться на специализированные сайты.

Что касается заработных плат в Нидерландах, если вы подумываете о переезде в эту страну, важно тщательно оценить свои умения, навыки и условия, которые предлагает рынок труда. Уровень жизни в Амстердаме достаточно высок и составляет примерно €1,7-2,0 тысячи в месяц на душу населения.

Поэтому перед принятием решения о переезде важно тщательно продумать свои финансовые возможности и провести анализ своих расходов и доходов в новом месте.

Минимальная зарплата и средний доход

На начало второго квартала 2020 года в Нидерландах минимальная зарплата, известная как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), составляет €1654 в месяц до вычета налогов. В то же время средний доход трудящихся в стране составляет около €2855. Этот минимальный уровень заработной платы в основном получают сотрудники с низкой квалификацией, в то время как специалисты, обладающие высоким уровнем подготовки и опытом работы, зарабатывают как минимум вдвое больше.

Почасовая оплата труда

Средняя почасовая оплата труда для работников сектора услуг колеблется между €8 и €10. Также стоит отметить, что для молодых людей, не достигших 21 года, уровень минимальной зарплаты отличается. В зависимости от возраста, минимальная оплата труда может составлять от 30% до 80% от МРОТ.

• 15-летний работник: около €496
• 20-летний работник: €1322

Зависимость зарплаты от образования

Заработная плата в Нидерландах тесно связана с уровнем образования граждан. В стране даже существует специальный документ, в котором представлены ориентировочные заработные платы в зависимости от специальности и учебного заведения, которое закончил кандидат.

Средние заработные платы в различных профессиях

Интересно сравнить средние заработные платы в различных профессиях. Например:

• Архитекторы: от €2500 до €5500
• Стоматологи: от €4500 до €5000
• Врачи общей практики: от €3000 и выше
• Инженеры: от €3200 до €3500
• Программисты: от €4000 до €4500
• Бухгалтеры: от €3000 до €3500
• Менеджеры среднего звена: около €3000
• Работники строительного сектора: от €1300 до €2500
• Персонал отелей и ресторанов: от €1200 до €2300
• Преподаватели: от €2000 до €3500

Налоги и налоговые льготы

Что касается налогов, то их уплачивает работодатель, который вычитает необходимую сумму из оплаты труда работника, что означает, что сумма, попадающая в руки работника, становится чистым доходом. Для иностранных специалистов с высоким уровнем квалификации, которые ранее проживали более чем в 150 км от Амстердама, предусмотрена особая налоговая льгота: в течение первых пяти лет они освобождаются от уплаты 30% своих доходов.

Налоговые ставки

Говоря о налоговых ставках, они зависят от уровня дохода:

• Доход до €20142: ставка 8,9%
• Доход от €20142 до €33994: ставка 13,5%
• Доход от €33994 до €68507: ставка 40,8%
• Доход свыше €68507: ставка 51,95%

Важно отметить, что к этим суммам добавляются социальные взносы в размере 27,65%, из которых 18,25% идет на пенсионное обеспечение.

Расчет налогов и вычеты

При расчете налогов важно помнить, что суммы делятся на части, и к каждой из них применяется своя налоговая ставка. Например, если годовой доход превышает €68507, то налог в размере 51,95% будет начисляться только на ту часть дохода, которая приближается к этому уровню. Граждане также могут рассчитывать на налоговые вычеты, которые зависят от числа и возраста детей, общего семейного дохода и других условий.

В конце года многие работники имеют возможность получить возврат части уплаченных налогов.

Заключение

В заключении своего исследования я хотел бы подчеркнуть, что Нидерланды представляют собой уникальную возможность для мигрантов и тех, кто ищет новые горизонты для жизни и работы. Несмотря на некоторые барьеры, такие как требования к языковым навыкам и процесс официального трудоустройства, привлекательность этой страны неоспорима. Статистика говорит сама за себя: уровень безработицы всё ещё остается одним из самых низких в Европе, а экономика демонстрирует высокую степень конкурентоспособности.

С одной стороны, Нидерланды открыты для талантливых специалистов и предпринимателей, что создаёт обширные возможности на рынке труда. С учётом постоянно растущего числа вакансий, даже в условиях мировой пандемии, каждый, кто готов адаптироваться и преодолевать трудности, сможет найти здесь своё место. Стоит также отметить, что наличие большого количества иностранных граждан, включая выходцев из постсоветского пространства, свидетельствует о международной открытости и разнообразии страны.

Проживание в Нидерландах – это не только шанс построить успешную карьеру, но и возможность окунуться в культуру, богатую традициями, а также пожинать плоды высокого уровня жизни и счастья. Система интеграции в общество довольно разумна:

• Через пять лет легального проживания вы уже можете рассчитывать на получение гражданства.
• Главное – это желание работать и адаптироваться к новым условиям.

Итак, нужны ли мы в Нидерландах? Ответ однозначный – да, если вы готовы внести свой вклад в их загадочную, но в то же время открытую культуру, и вы стремитесь к новым достижениям. Путь может быть не всегда простым, но результаты того стоят. Выбор за вами – открывайте новые горизонты и не бойтесь мечтать.