Как быстро переехать за границу и начать работу

Исследование платформы "Хабр"

Проведенное исследование на платформе "Хабр" показало, что к концу марта только небольшая часть российских IT-специалистов столкнулась с реальными проблемами на работе.

• Из 3000 опрошенных профессионалов только 7% уведомили о сокращении или задержке зарплаты.
• Всего 4% сообщили о сокращении рабочих мест.

Тем не менее, почти половина испытывала пессимизм относительно своих карьерных перспектив, и около трети искала возможности работы за пределами своей страны.

Направления переезда

Основным направлением для переезда оказалась Европа (45%), также востребованны Грузия, Армения и Турция. Это объясняется тем, что европейские компании предлагают более выгодные условия труда и наличие безвизового режима.

Экстренная релокация

Процесс традиционного найма, особенно в крупных западных компаниях, может занимать месяцы и включать несколько этапов собеседований. Однако многие специалисты не готовы ждать так долго. Существуют варианты экстренного переезда, но при этом придется смириться с менее выгодными условиями.

Для тех, кто стремится уехать быстро, оптимальным вариантом являются сообщества для экстренной релокации. После нахождения подходящей вакансии процесс переезда может занять неделю или даже меньше. Компании научились проводить все необходимые процедуры, включая безопасность, за короткий срок.

Однако следует учитывать несколько нюансов. Во-первых, новое место работы может быть не там, где находится ваш текущий работодатель. При экстренном переезде приоритет отдается спокойной локации, такой как Грузия, Армения, Турция, Черногория, Хорватия или Кипр. Условия работы могут быть менее привлекательными по сравнению с обычным поиском работы за рубежом.

Советы специалистам

Специалистам, желающим уехать за границу в ближайшее время, стоит учитывать большой поток кандидатов из России, Украины и Беларуси на мировом рынке труда.

• Выбрав экстренную релокацию, можно быстрее найти работу и переехать в новую страну.
• Не забывайте, что при экстренном переезде вам придется смириться с некоторыми неудобствами.
• Однако в целом это может быть хорошим шансом для карьерного роста и личностного развития.

Последнее время характеризуется растущим интересом к ИТ-специалистам, что приводит к увеличению предложения трудовых ресурсов и снижению заработных плат. Ранее в различных регионах оплаты труда ИТ-специалистов имели значительные различия, однако с распространением удаленной работы эта диспаратность заметно уменьшилась. Тенденция эта не ограничивается только Россией, а также наблюдается во многих странах, где стоимость ИТ-труда приблизилась друг к другу.

Релокация в новую страну: следующий шаг

Следующим этапом может быть перемещение сотрудника в страну, где он будет работать постоянно. Процесс может продолжаться от нескольких недель до месяцев, но работа начинается еще в процессе переезда. Сотруднику заключают краткосрочный контракт, и он уже получает заработную плату с первого рабочего дня. Обычно процесс релокации занимает около одной-двух недель, во время которых человек может работать удаленно. По приезду контракт обычно продлевается.

Непредвиденные сложности и особенности релокации

Однако не все специалисты из России, Украины или Беларуси окажутся в стране своего работодателя. Некоторые компании предпочитают, чтобы их сотрудники жили за пределами этих стран. Например, для иностранных компаний выплата заработной платы российским специалистам, проживающим в России, может быть затруднительной, поэтому требуется переезд в нейтральную страну и открытие местного счета.

Еще одним фактором, который влияет на релокацию, является культура западных компаний, которая не всегда допускает по этическим соображениям найм сотрудников, проживающих в России или Беларуси. Однако если есть возможность получить иностранный вид на жительство, например, на Кипре или в Турции, шансы на успешную занятость возрастают.

С украинским паспортом стало легче найти работу и начать новую жизнь в другой стране благодаря различным поддерживающим программам в Европе. Необходимо помнить, что возможны трудности, и каждый случай уникален.

Заключение

Релокация представляет собой один из методов борьбы с низкими заработными платами в ИТ-сфере. Этот процесс требует серьезной подготовки и оценки рисков, поскольку он связан с неожиданными обстоятель

Современные вызовы украинских граждан при поиске работы в Европе

Большинство украинцев, желающих устроиться на работу в западной Европе, сталкиваются с серьезными трудностями из-за необходимости получения статуса беженца. Это усложняет процесс оформления документов и затрудняет поиск работы на месте. Многие потенциальные кандидаты выбирают остановиться на нейтральных территориях, так как множество IT-компаний предлагают возможность удаленной работы, что является более доступной альтернативой.

Стратегии для успешного карьерного роста

Если вы не спешите и ищете возможности для профессионального роста, основное внимание стоит уделить составлению резюме, портфолио и профиля на LinkedIn. Использование хэштегов, таких как #opentowork или #opentorelocation, значительно упростит процесс поиска работы. Многие компании готовы рассмотреть кандидатов, которые готовы к релокации или удаленной работе.

Условия для релокации и поддержка со стороны работодателей

При определенных условиях компании могут предоставить компенсацию за перелет, помочь с поиском жилья, решить вопросы с визами и обеспечить сопровождение на новом месте работы.

Вывод:

Проведенное исследование на "Хабре" показало, что реальные проблемы на рынке труда касаются лишь незначительной части айтишников в стране. Специалисты из России все больше ориентируются на возможности работы за границей, основное направление для переезда - Европа. Однако, с увеличением числа кандидатов со стран СНГ на мировом рынке труда, компании начинают снижать зарплаты.

Ситуация на рынке труда меняется быстро, и специалистам стоит взвешенно подходить к решениям о переезде. Экстренная релокация может быть выгодна с точки зрения скорости, однако условия работы могут не быть такими же выгодными, как при тщательном поиске. Перед преред пр