Почти половина работников чувствуют себя небезопасно на работе, сообщает Workforce.

Согласно исследованию Workforce (People at Work 2023), неустойчивость экономики создает угрозу для большинства сотрудников по всему миру. И эта деградация настроения сотрудников заметна не только во Франции, но и повсеместно. Работодатели вынуждены принять соответствующие меры для успокоения талантливых сотрудников, которые им абсолютно необходимы для развития своего бизнеса.

Исследование проводилось среди 31 000 занятых в 17 странах мира, включая Францию, где были опрошены 2000 репрезентативных сотрудников.

В Европе сотрудники Франции и Швейцарии испытывают наибольшую тревогу за безопасность своей работы (38% во Франции и 48% в Швейцарии), в то время как всего лишь 25% нидерландцев и 28% немцев выразили свое беспокойство.

По отраслям, сотрудники в сфере недвижимости (54%), медиа и информации (47%), транспорта, логистики и промышленности (46%) чувствуют себя наиболее неуверенно в своей работе. В то же время работники в сфере образования и здравоохранения чувствуют себя относительно безопасно на своей текущей работе (49%), что является нормальным, так как большинство сотрудников в этих секторах имеют должность госслужащих и гарантированную работу.

Сотрудники, работающие только на удаленке, испытывают больше всего неуверенности в своей работе: более половины из них выражают этот настрой (55%), в сравнении с 38% из тех, кто работает полностью на месте и 34% в гибридном режиме. Также стоит отметить, что работники в крупных компаниях чувствуют себя более безопасно, чем в маленьких. Работники крупных компаний с более чем 1000 сотрудников всего в 27% случаев беспокоятся о безопасности своей работы, в то время как для сотрудников МСП (от 10 до 249 сотрудников) эта цифра составляет 43%.

Ощущение неуверенности в своей профессии усиливается неустойчивостью экономики. Почти 7 из 10 французских работников (68%, в отличие от среднего европейского показателя 57%) считают, что ни одна профессия не будет устойчива в современной экономической неопределенности. Это ощущение сильнее всего заметно среди сотрудников старше 35 лет (71% против 64% 18-34-летних).

Для французов безопасность работы практически священна, наряду с заработной платой. Безопасность работы является существенной и даже важнее, чем удовольствие от работы (37%), гибкость графика (31%) и карьерное развитие (30%).

Глава ADP во Франции, Швейцарии и Швеции Карлос Фонтелас де Карвалью считает, что компании должны извлечь уроки из этих результатов и найти способы реагировать на эти опасения. "Нынешнее время вызывает беспокойство у работников из-за различных неопределенностей в экономике, геополитике или даже технологиях. В то же время многие компании по-прежнему испытывают большие проблемы с привлечением и удержанием талантливых людей. В контексте такой ситуации работодатели должны удвоить усилия, чтобы показать своим командам, что их ценят, что их вклад признается и что возможности обучения и карьерного роста будут способствовать их профессиональному будущему.

Карлос Фонтелас де Карвалью продолжает: "Технологические прорывы вроде автоматизации, искусственного интеллекта и машинного обучения воспринимаются ADP как возможности лучше обслуживать наших клиентов и облегчать жизнь нашим сотрудникам. В то время как некоторым секторам придется адаптироваться и некоторые профессии изменятся, открытая и прозрачная коммуникация сотрудниками сейчас может помочь преодолеть стереотипы и убедить коллективы в их безопасности работы."

"Эту позитивную рабочую среду необходимо ощущать даже сотрудникам, работающим на удаленке. Исследование показывает, что они могут беспокоиться, что они недостаточно "видимы", чтобы стать неотъемлемыми частью своей компании. Поэтому важно оценить центральную роль ближайшего руководителя в поддержании связи, как на рабочем месте, так и на удаленке, а также ускорить их обучение, чтобы каждый сотрудник мог проявить себя."